《河南省女職工勞動保護特別規定》第七條 用人單位不得在勞動(聘用)合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容;不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因,降低女職工的工資、福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務,辭退女職工,單方面解除勞動(聘用)合同。勞動(聘用)合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的,勞動(聘用)合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。

解讀：用人單位在與女職工簽訂勞動合同時，不得有限制女職工結婚、生育的內容。不得以女職工結婚、孕期、產假及哺乳為理由，限制女職工應享有的薪酬福利待遇和正常的職級晉升。更不能以此為理由，向女職工提出單方解除勞動合同。女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期間期滿的，勞動合同的終止時間應當順延到三期期滿。女職工及三期女職工的合法權益受特殊保護。